La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha elaborado un informe en el que expone los resultados de las encuestas realizadas a casi 13.000 empresas de 70 países. El organismo de las Naciones Unidas especializado en trabajo y relaciones laborales ha señalado que más del 57% de las empresas encuestadas han percibido que la diversidad de género ha contribuido a mejorar el rendimiento económico.

Tres cuartas partes de las organizaciones que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de los beneficios de entre el 5% y el 20%. La mayoría de los beneficios se han producido en creatividad, innovación y apertura, seguidos de la mejora de la reputación empresarial y la evaluación eficaz de la opinión de los clientes.

En este informe se indica también que el incremento de la integración laboral de la mujer guarda una relación directa con el desarrollo del Producto Interior Bruto (PIB). Deborah France-Massin, directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT, ha sugerido que "las empresas deberían considerar el equilibrio de género una cuestión primordial, no solo un aspecto de recursos humanos".